劳动工伤

1、合法；2、非全日制用工有特殊规定；3、标准工作时间外支付不低于工资的150%；4、超过法定工作时间应支付加班费。 合法是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工在一定条件下不给加班费是符合法律规定的。非全日制用工指每日工作时间不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制用工的加班费标准与全日制用工有所不同，但在超出…

1、了解法律法规，2、搜集证据，3、确定诉讼目标。其中，了解法律法规对整个诉讼过程尤为重要。只有在深入了解相关法律法规和法院判例的基础上，才能确保你在法庭上有充分的依据，从而提高胜诉的概率。了解法律法规包括但不限于阅读相关法律条文，研究相似判例，咨询专业律师等。无论是民事诉讼还是刑事诉讼，不同的案件类型需要遵循不同的法庭规则和法律程序，因此必须花费时间和精力…

1、养老金并轨后的计算方法包括基本养老金和个人账户养老金两部分；2、基本养老金 = 全省上年度在岗职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%；3、个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。例如，某退休人员的个人账户储存额为10万元，计发月数为139个月，则其个人账户养老金为10万元 ÷ 139 = 719.42…

1、退休独子费的计算基于退休人员的基本养老金；2、计算方法为：用退休人员的基本养老金乘以5%；3、具体实施细则由各地政策规定。例如，某退休人员的基本养老金为5000元，按照5%的比例计算，其退休独子费为5000元×5%=250元。各地在执行过程中可能会有不同的补充规定和实施细则，因此需参考当地的具体政策。 一、退休独子费的法律背景 1、政策依据 退休独子费是…

1、每月工资的计算需遵循劳动合同约定和法律法规；2、工资构成包括基本工资、津贴和补贴、加班费、奖金等；3、扣除项目包括社会保险、公积金和个人所得税等。 详细解释加班费的计算方法，加班费应按法定标准支付，平时加班按不低于工资标准的1.5倍支付，休息日加班按不低于工资标准的2倍支付，法定节假日加班按不低于工资标准的3倍支付。 一、每月工资的法律依据 《中华人民共…

1、劳动合同争议的处理途径；2、劳动仲裁申请的时间限制；3、劳动仲裁的优势与劣势。在劳动合同争议中，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径之一。劳动仲裁申请的时间限制是关键要素，劳动者需要在发生争议之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失仲裁胜诉权利。劳动仲裁具有效率高、成本低的优势，但也存在执行难度较大的劣势。因此，劳动者在遇到劳动合同争议时，应综合考虑仲裁的时效性和自…

1、劳动合同或劳动关系证明文件；2、申请人的身份证明；3、仲裁申请书；4、相关证据材料。 其中，劳动合同或劳动关系证明文件是最为关键的材料之一。劳动合同能够明确双方的劳动关系、工作内容、薪酬待遇等核心内容，若无书面劳动合同，申请人可以提供工资单、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。 一、劳动合同或劳动关系证明文件 在劳动仲裁过程中，劳动合同是证明劳动…

在计算工资时，通常应考虑1、计算基数、2、计算方法、3、适用的劳动法律法规。特别地，计算方法这块，按21.75天还是30天计算很多人都分不清。正确的计算方法为：工资=月基础工资/21.75*月计薪天数*（出勤天数比例）。 一、计算基数 月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天 月计薪天数＝（365天-104天）÷1…

按照最高人民法院意见，未休年休假工资适用一年得劳动仲裁时效。在处理未休年休假工资仲裁时效的问题时，关键要素包括1、仲裁申请的及时性、2、相关法律规定、3、实际案例的指导意义。对于第一个要素，仲裁申请的及时性是极其重要的，它要求员工在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这一点特别关键，因为如果超过这一时限，员工可能会因时效问题而丧失仲裁的机会。…

在认定事实劳动关系时，关键要素包括：1、工作性质的从属性、2、劳动报酬的支付、3、工作时间的规定与管控。这些要素帮助区分正式的劳动关系和其他形式的合作关系。特别重要的是工作性质的从属性，这指的是劳动者是否在用人单位的管理和指导下完成其工作。如果一个人的日常工作受到企业的直接指导和管理，即使双方没有正式的劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。 一、工作性质…