一文彻底弄懂怎么申请劳动仲裁（丁传明律师专业解答）

劳动仲裁是一种法定的、快速的解决劳动争议的方法，具有程序简便、费用低廉的特点。1、什么是劳动仲裁；2、劳动仲裁受理的条件；3、劳动仲裁申请流程与程序；4、怎么写劳动仲裁申请书；5、劳动仲裁赔偿金额如何计算；6、相关问答FAQs。在这些步骤中，提交仲裁申请是启动整个仲裁程序的关键步骤，需要劳动者准备相关证据和材料，填写仲裁申请书，并提交至当地劳动仲裁委员会。

一、什么是劳动仲裁

1、劳动仲裁即劳动争议仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方——劳动争议仲裁委员会，由其对当事人的劳动争议纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

2、大多数情况下，用人单位是害怕劳动者申请劳动仲裁的，除非是劳动者自己的过错，公司才不怕员工劳动仲裁。拖欠工资最快、最直接的解决电话也是打给劳动监察大队的，处理不了立即申请劳动仲裁。

3、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出是否受理决定的，以及对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十九条、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

二、劳动仲裁受理的条件

1、劳动仲裁受理的条件

仲裁委为了减少无效诉求，避免司法资源浪费，仲裁委的立案人员不仅要对立案材料的格式、数量等进行形式审查，还要对当事人申请的诉求是不是属于仲裁委的受案范围进行事实审查。如果争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，劳动者的仲裁申请则不会被受理。

2、劳动仲裁受理的情形

（1）因确认劳动关系发生的争议;（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、劳动仲裁不予受理的情形

（1）双方主体不适格。（2）仲裁请求不属于劳动人事争议范围。（3）申请人与案件无直接利害关系。申请人不是与争议有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，或者申请人无法提供与被申请人存在直接利害关系的证据；或者无明确的被申请人。（4）无明确的仲裁请求和事实理由。（5）不属于本仲裁委管辖范围。（6）其他不予受理的情形。

4、不予受理后该怎么办？救济途径是怎样的？

因不属于仲裁委管辖范围不予受理的，申请人可以向有管辖权的仲裁委申请仲裁；因上述（1）、（2）、（3）、（4）、（6）原因不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼；对于仲裁委逾期未作出决定的，申请人也可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁申请流程与程序

1.劳动仲裁申请流程。

提出劳动仲裁申请：是否受理，5天内作出决定。立案排期：45天内完成，案件复杂，可延长15天。共计：65天。

2.劳动仲裁申请的程序。

（1）确定申请的劳动仲裁委员会

每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

（2）整理材料

劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：
①申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。
②证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。
③当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。
以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。

（3）还需要准备的东西

①身份证原件及复印件

②用人单位的工商登记信息

（4）提交申请与材料

准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

（5）案前调解

因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。

（6）提请仲裁

如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

（7）出庭

提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

（8）裁决

劳动仲裁开庭经过庭审调查、质证、辩论、最后陈述等环节后，劳动仲裁委会依据查明的事实，依据法律规定裁决。仲裁决定通常在听证结束后的30日内出具，仲裁决定具有法律效力，是终局性的，除非一方在法定期限内提起诉讼。若一方不服，可以在接到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼。

（9）执行

拿到生效仲裁裁决书，可以向仲裁委员会所在区的人民法院申请强制执行。申请强制执行方，法院不收取费用。

四、怎么写劳动仲裁申请书？附劳动仲裁申请书示例范本

1.申请人的基本情况要写清楚

姓名要和身份证件上相符，如不符需要提供曾用名或者其他材料证明。如劳动者因工死亡，遗嘱继承人活着第一顺位的法定继承人、厉害关系人可以代为提起。
被申请人中如存在第三人，还应当列明第三人的基本情况。

2.仲裁请求一定要明确

可以计算金额的应当要注明金额的计算。

3.事实理由部分一定要简明扼要

写明何时入职、签订合同、所处岗位、工资标准、解除合同及离职时间、终止劳动合同原因等，同时最主要的是针对你的仲裁请求说明你的理由，以及你主张构成金额的原因。

4.提供相应的证据来证明我们的主张

五、劳动仲裁赔偿金额如何计算

1.劳动仲裁赔偿金额的计算

劳动仲裁赔偿金额的计算依据相关的劳动法律法规以及劳动者与用人单位之间的劳动合同。（1）违法解除或终止劳动合同的赔偿金、（2）经济补偿金、（3）赔偿金的计算基准和天数。特别是在违法解除或终止劳动合同的赔偿金方面，通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。这一赔偿金的计算基础是劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.违法解除或终止劳动合同的赔偿金

当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者有权要求经济赔偿。赔偿的计算方式通常是基于劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。这种赔偿旨在补偿劳动者因合同被违法解除或终止而遭受的损失。

A、计算标准

赔偿金的计算标准是劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果该平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，则用三倍的当地职工月平均工资来计算赔偿金。

B、作年限的认定

工作年限包括劳动者在该用人单位工作的全部时间，即从劳动合同生效之日起算到合同终止之日的时间。法定的试用期也被包括在内。

3.经济补偿金

A、经济补偿的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在某些情况下，劳动者和用人单位协商一致终止劳动合同，劳动者可以得到经济补偿。

经济补偿适用于合同期满双方不续签、企业裁员或者劳动者依法提前解除劳动合同等情况。

B、经济补偿的计算方法

经济补偿的支付标准为劳动者在该用人单位工作的每满一年支付一个月的工资。计算时所用的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。

4.赔偿金的计算基准和天数

在劳动仲裁中，赔偿金的计算还需考虑具体的计算基准和天数。

A、计算基准

赔偿金的计算基准一般是劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资，这有助于更公平地反映劳动者的实际收入。

B、赔偿天数的确定

赔偿天数通常根据劳动者在单位的实际工作年限来确定。在特定情况下，如用人单位严重违法解除劳动合同，还可能涉及赔偿天数的加倍支付。

5.特殊情况下的赔偿计算

在某些特殊情况下，如劳动合同被认定为无效或者发生劳动争议等，劳动仲裁赔偿金额的计算会有所不同。

A、劳动合同无效的情形

当劳动合同被认定为无效，通常需要依法支付劳动者相应的工资、补偿及赔偿。这种情况下，支付的金额可能超过常规的经济补偿。

B、劳动争议中的赔偿

在劳动争议中，赔偿金额的计算可能涉及违约金、损失赔偿及滞纳金等。这些赔偿项的计算标准和条件通常更为复杂，需要具体问题具体分析。

六、相关问答FAQs：

1. 劳动仲裁管用吗？

• 理解规则：真正理解弄懂劳动仲裁的申请条件、劳动仲裁流程等等，可以最大可能避免一入劳动仲裁就是坑局面此类情况的发生。
• 证据扎实：证据就是案件的生命，没有证据的案件必死。很多劳动仲裁的败诉的原因还是因为对劳动仲裁不够熟悉，准备的证据不够扎实充分所致的。
• 正确心态：当我们下定决心仲裁公司后，得到的并不一定是胜诉的结果。很多朋友会发现仲裁的整个过程和自己想象的不一样，包括但不限于以下情况：等待时间很长；开庭程序很复杂；仲裁员态度一般甚至很差；仲裁员很倾向让我们调解；仲裁员和公司代表、对方律师很熟络。最后当我们拿到一份败诉裁决后，很可能会对仲裁程序产生质疑，甚至可能会认为仲裁员存在枉法裁判的情况。事实上，当前劳动仲裁案件非常多，实务审理办案都是人少案多，仲裁员工作压力相对较大，一个仲裁员很可能会遇到一堆案件等待处理，还要抽空写之前的裁决。正常来说仲裁员也没有空去刻意针对你。在大城市很少有人会冒着被查处的风险，违规违纪。

2.劳动仲裁需要请律师代理吗？打一场劳动仲裁律师费多少钱？

• 客观情况： 案情复杂程度决定你能否自行处理，如果力不从心，建议寻找专业劳动律师代理，省心省力，事半功倍。
• 专业程度: 劳动纠纷案件与其他民事纠纷案件相比，有其特殊性。劳动纠纷涉及的部门法律规定较多，且受到各个地方政策影响，不同地区政策不一致可能导致劳动纠纷结果不一致，在经济能力尚可的情况下，建议委托专业处理劳动纠纷的律师代理劳动仲裁，这样律师费才花的值。
• 律师费用： 律师费用与案件难易度及工作量直接挂钩，排除律师名气等光环加持因素，实务中保障案件质量的情况下，一线城市至少一万元以上，二线城市五千元以上。一起劳动纠纷案件很可能历经劳动仲裁、一审、二审、强制执行等多个程序，不同的办案律师对劳动仲裁收费方式也有区别，有一次性打包处理收费，也有分阶段收费，具体根据你和办案律师沟通确定。笔者是处理劳动纠纷非常专业的南京执业律师，收费合理公道，如有需要可与笔者联系。

3.劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？

• 主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。
• 常用核心法律条款：
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
• 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。