劳动工伤

1、用人单位可以解除劳动合同的法定条件；2、劳动合同解除的法定程序；3、违法解除劳动合同的法律后果；4、劳动者的救济途径。 用人单位可以解除劳动合同的法定条件是指在符合法律规定的条件下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在试用期内证明劳动者不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营…

1、提供全面法律咨询；2、代理劳动争议仲裁与诉讼；3、帮助解决工资拖欠问题；4、支持工伤认定与赔偿。 代理劳动争议仲裁与诉讼是南京劳动法专家律师的重要服务之一。在劳动争议发生后，律师可帮助劳动者准备仲裁申请材料，进行证据收集和整理，并在仲裁庭或法院上代为辩护，确保劳动者的合法权益得到有效维护。律师的专业性和经验可以大大提高劳动者在仲裁与诉讼中的胜算。 一、提…

1、提供工伤认定指导；2、协助工伤赔偿申请；3、代理工伤仲裁与诉讼；4、提供工伤法律咨询。 提供工伤认定指导是南京工伤律师在线咨询的重要服务之一。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作过程中因工受伤，可以申请工伤认定。律师会帮助劳动者收集相关证据，提交工伤认定申请，并在必要时协助进行行政复议或诉讼，确保劳动者的合法权益得到保护。…

1、提供专业法律咨询；2、代理劳动仲裁程序；3、调解劳动争议；4、诉讼阶段全程代理。 代理劳动仲裁程序是南京劳动仲裁律师事务所的重要服务之一。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，用人单位和劳动者在发生争议时必须通过该程序解决。律师事务所的专业律师会帮助劳动者准备仲裁申请材料，进行证据收集和整理，并在仲裁庭上代为辩护，确保劳动者的合法权益得到有效维护。…

1、工伤认定与赔偿；2、劳动合同纠纷处理；3、劳动仲裁与诉讼；4、劳动保护与权益维护。 工伤认定与赔偿是劳动纠纷中常见且复杂的问题。南京的劳动纠纷律师在处理工伤案件时，首先要帮助劳动者进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作过程中因工受伤，需向劳动行政部门申请工伤认定，认定结果是决定劳动者是否能获得工伤赔偿的重要依据。律师的专业介…

1、合法；2、非全日制用工有特殊规定；3、标准工作时间外支付不低于工资的150%；4、超过法定工作时间应支付加班费。 合法是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工在一定条件下不给加班费是符合法律规定的。非全日制用工指每日工作时间不超过四小时，且每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制用工的加班费标准与全日制用工有所不同，但在超出…

1、养老金并轨后的计算方法包括基本养老金和个人账户养老金两部分；2、基本养老金 = 全省上年度在岗职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%；3、个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。例如，某退休人员的个人账户储存额为10万元，计发月数为139个月，则其个人账户养老金为10万元 ÷ 139 = 719.42…

1、退休独子费的计算基于退休人员的基本养老金；2、计算方法为：用退休人员的基本养老金乘以5%；3、具体实施细则由各地政策规定。例如，某退休人员的基本养老金为5000元，按照5%的比例计算，其退休独子费为5000元×5%=250元。各地在执行过程中可能会有不同的补充规定和实施细则，因此需参考当地的具体政策。 一、退休独子费的法律背景 1、政策依据 退休独子费是…

1、医疗保险和工伤保险属于不同的保障体系，二者不冲突；2、职工在使用医保后仍有权申请工伤赔偿；3、工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。 工伤赔偿不仅涵盖医疗费用，还涉及其他补偿项目，如停工留薪期工资和伤残补助，因此即便已经使用医保，职工依然可以依法申请工伤赔偿，以全面保障自身权益。 一、医疗保险与工伤保险的区别 1、法律依据 医疗保险和工伤保险分…

1、每月工资的计算需遵循劳动合同约定和法律法规；2、工资构成包括基本工资、津贴和补贴、加班费、奖金等；3、扣除项目包括社会保险、公积金和个人所得税等。 详细解释加班费的计算方法，加班费应按法定标准支付，平时加班按不低于工资标准的1.5倍支付，休息日加班按不低于工资标准的2倍支付，法定节假日加班按不低于工资标准的3倍支付。 一、每月工资的法律依据 《中华人民共…