年假

按照最高人民法院意见，未休年休假工资适用一年得劳动仲裁时效。在处理未休年休假工资仲裁时效的问题时，关键要素包括1、仲裁申请的及时性、2、相关法律规定、3、实际案例的指导意义。对于第一个要素，仲裁申请的及时性是极其重要的，它要求员工在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这一点特别关键，因为如果超过这一时限，员工可能会因时效问题而丧失仲裁的机会。…