劳动仲裁

1、劳动合同的签订；2、劳动合同的内容；3、试用期的规定；4、薪酬和福利待遇；5、劳动保护和安全；6、离职和解约；7、社保和公积金的缴纳；8、劳动争议的解决应届毕业生在找工作时，首先应确保与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同内容，特别是试用期、薪酬待遇、工作岗位等条款，确保自身权益得到保障。其次，了解和维护自身的劳动保护和安全权利，注意社保和公积金的缴…

1、无正当理由的调岗降薪违反劳动法；2、用人单位需符合法律规定的调岗降薪条件；3、劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪并寻求法律救济。用人单位在进行调岗降薪时，必须遵循法律规定，确保调岗降薪的合理性和合法性。例如，当用人单位的生产经营发生变化且确有必要进行岗位调整时，应与劳动者协商一致，若无法达成一致意见，调岗降薪行为将被视为违法。 一、无正当理由的调岗降薪违反劳…

1、调岗应符合劳动合同法规定；2、调岗需合理、公正，不得带有歧视性；3、调岗通知应提前告知员工。用人单位在进行调岗时需遵守法律规定，确保调岗合法合规，并充分考虑员工的权益。 一、调岗的概念及范围 调岗是指用人单位单方或者经与劳动者协商对劳动者工作岗位进行调整。其具体内涵包括调整工作内容、职责、工作地点以及职位、职务。调整工作内容与工作地点是最典型的调岗形式，…

选择南京劳动仲裁律师时需要注意的关键因素有：1、专业能力；2、执业经营；3、客户评价；4、律师的沟通能力。专业能力是选择律师的首要因素，律师的专业能力直接关系到案件的胜诉率。律师需具备扎实的法律知识，熟悉劳动法相关规定，能够准确分析案件，提出合理的解决方案。 一、专业能力 1、在选择劳动仲裁律师时，首先要考虑律师的专业能力。一个专业能力强的律师不仅能准确把握…

1、明确规章制度的法律依据；2、确保规章制度的合理性和公正性；3、严格遵守制定程序。 制定合法有效的公司规章制度是公司管理的重要环节。首先要确保规章制度具有合法性，其次要确保其合理性和公正性，最后要严格按照法律规定的程序进行制定和实施。 一、明确规章制度的法律依据 法律依据概述 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决…

劳动纠纷中的证据收集与保存应注意以下几点：1、证据的合法性；2、证据的全面性；3、证据的及时性；4、证据的真实性。劳动纠纷中，证据的合法性尤其重要。如果证据收集方式不合法，即使内容真实，也可能无法在庭审中被采纳。合法的证据包括书面文件、录音录像以及电子邮件等，但必须在收集过程中遵守法律规定，确保不侵犯他人的合法权益。 一、证据的合法性 证据的合法性是指收集和…

1、解除的合法性；2、解除的程序性要求；3、解除的补偿与赔偿；4、特殊情形下的解除。解除的合法性尤为重要，必须符合法律规定的条件和程序。比如，用人单位解除劳动合同需符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条或第40条规定的情形，否则可能面临违法解除的法律风险。 一、解除的合法性 解除的合法性是指用人单位或劳动者解除劳动合同必须符合法律规定的条件和情形。根据《劳…

1、劳动合同变更需要双方协商一致；2、变更需书面形式；3、变更内容不得违反法律法规；4、需要及时通知劳动者；5、变更后的合同应当依法履行。劳动合同的变更是劳动关系中的重要事项，变更必须通过双方协商一致，并以书面形式确认。变更内容不得违反法律法规，这是确保劳动合同变更合法有效的关键点。任何违反法律法规的变更均无效，可能导致劳动争议的发生。 一、协商一致的必要性…

1、竞业限制条款的合法性；2、竞业限制的合理范围；3、竞业限制的补偿标准；4、竞业限制的时间限制；5、违反竞业限制的法律后果。竞业限制条款在劳动合同中具有一定的合法性，但必须在合理范围内且给予劳动者相应的经济补偿。竞业限制的合理范围是确保条款有效性的关键点，过于宽泛的限制可能导致条款无效。 一、竞业限制条款的合法性 竞业限制条款是指用人单位和劳动者约定，在劳…

1、用人单位可以解除劳动合同的法定条件；2、劳动合同解除的法定程序；3、违法解除劳动合同的法律后果；4、劳动者的救济途径。 用人单位可以解除劳动合同的法定条件是指在符合法律规定的条件下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在试用期内证明劳动者不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营…