劳动仲裁
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如何正确计算月工资?
在计算工资时,通常应考虑1、计算基数、2、计算方法、3、适用的劳动法律法规。特别地,计算方法这块,按21.75天还是30天计算很多人都分不清。正确的计算方法为:工资=月基础工资/21.75*月计薪天数*(出勤天数比例)。 一、计算基数 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷1…
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未休年休假工资劳动仲裁时效是多少?
按照最高人民法院意见,未休年休假工资适用一年得劳动仲裁时效。在处理未休年休假工资仲裁时效的问题时,关键要素包括1、仲裁申请的及时性、2、相关法律规定、3、实际案例的指导意义。对于第一个要素,仲裁申请的及时性是极其重要的,它要求员工在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这一点特别关键,因为如果超过这一时限,员工可能会因时效问题而丧失仲裁的机会。…
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怎么认定事实劳动关系?
在认定事实劳动关系时,关键要素包括:1、工作性质的从属性、2、劳动报酬的支付、3、工作时间的规定与管控。这些要素帮助区分正式的劳动关系和其他形式的合作关系。特别重要的是工作性质的从属性,这指的是劳动者是否在用人单位的管理和指导下完成其工作。如果一个人的日常工作受到企业的直接指导和管理,即使双方没有正式的劳动合同,也可能被认定为存在事实劳动关系。 一、工作性质…
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一文彻底弄懂怎么申请劳动仲裁(丁传明律师专业解答)
劳动仲裁是一种法定的、快速的解决劳动争议的方法,具有程序简便、费用低廉的特点。1、什么是劳动仲裁;2、劳动仲裁受理的条件;3、劳动仲裁申请流程与程序;4、怎么写劳动仲裁申请书;5、劳动仲裁赔偿金额如何计算;6、相关问答FAQs。在这些步骤中,提交仲裁申请是启动整个仲裁程序的关键步骤,需要劳动者准备相关证据和材料,填写仲裁申请书,并提交至当地劳动仲裁委员会。 …
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怎么申请劳动仲裁?
在中国,申请劳动仲裁主要涉及以下步骤:1、提交仲裁申请、2、准备相关证据、3、参加仲裁听证、4、接受仲裁裁决。特别是在提交仲裁申请环节,申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,这包括填写仲裁申请书,并附上身份证明、劳动合同等相关文件。申请书应详尽列明申请仲裁的事实和理由,以及申请人的具体诉求。 一、 提交仲裁申请 劳动者在发现劳动权益受到侵害时,应首先向所…