南京律师

1、劳动合同的签订；2、劳动合同的内容；3、试用期的规定；4、薪酬和福利待遇；5、劳动保护和安全；6、离职和解约；7、社保和公积金的缴纳；8、劳动争议的解决应届毕业生在找工作时，首先应确保与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同内容，特别是试用期、薪酬待遇、工作岗位等条款，确保自身权益得到保障。其次，了解和维护自身的劳动保护和安全权利，注意社保和公积金的缴…

1、加装电梯需符合相关法律规定，并得到一定比例的业主同意。 2、法律流程包括意见征集、设计审查和行政审批等。 3、业主应友好协商，避免因利益冲突而导致诉讼。本文将详细介绍加装电梯的法律流程及注意事项。 一、加装电梯的法律要求 1、法律规定： 根据《中华人民共和国民法典》第278条的规定，业主申请加装电梯，必须满足以下条件：专有部分面积占比三分之二以上的业主且…

职业闭店人是指利用法律和制度漏洞，通过转让公司股权、虚假清算等手段，恶意关闭店铺，侵害消费者合法权益的个人或组织。其法律责任主要包括：1、承担民事赔偿责任；2、承担行政处罚责任；3、承担刑事责任。具体来说，职业闭店人需要对未清偿的债务进行赔偿，可能会受到工商部门的处罚，严重情况下还可能面临刑事追责。本文将详细阐述这些法律责任及其适用情形。 一、承担民事赔偿责…

被人造谣中伤维权的五个步骤：1、搜集证据：包括截图、录音、视频等能够证明造谣中伤行为的证据。2、向平台举报：如在社交媒体、论坛等平台上遭受中伤，可向平台举报并请求删除相关内容。3、寻求律师帮助：请专业律师评估案情，提供法律意见和建议。4、提起民事诉讼：通过民事诉讼要求造谣者承担侵权责任，赔偿损失。5、提起刑事诉讼：在严重情况下，向公安机关报案，追究造谣者的刑…

1、无正当理由的调岗降薪违反劳动法；2、用人单位需符合法律规定的调岗降薪条件；3、劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪并寻求法律救济。用人单位在进行调岗降薪时，必须遵循法律规定，确保调岗降薪的合理性和合法性。例如，当用人单位的生产经营发生变化且确有必要进行岗位调整时，应与劳动者协商一致，若无法达成一致意见，调岗降薪行为将被视为违法。 一、无正当理由的调岗降薪违反劳…

1、制定详细的合伙协议；2、保持良好的沟通；3、建立透明的财务管理机制。合伙做生意是很多人创业的选择，为了避免未来可能出现的矛盾，合伙人需要在合伙初期就做好充分的准备和预防措施。 一、制定详细的合伙协议 合伙协议是合伙人之间权利和义务的法律依据，也是预防矛盾的重要工具。合伙协议应包括以下几个方面： 1、合伙目的及经营范围 明确合伙的目的和经营范围，确保合伙人…

1、及时收集证据并咨询专业律师；2、通过协商解决争议；3、必要时采取法律措施维护自身权益。合伙人间的纠纷往往复杂，及时采取行动是保护自身权益的关键。 一、合伙纠纷的常见原因 合伙人在共同经营过程中，常常因为利益分配、决策权、管理权等问题产生纠纷。具体原因可能包括但不限于以下几方面： 二、合伙被坑后的应对措施 1、收集证据 当发现自己在合伙过程中被坑，首先要做…

1、调岗应符合劳动合同法规定；2、调岗需合理、公正，不得带有歧视性；3、调岗通知应提前告知员工。用人单位在进行调岗时需遵守法律规定，确保调岗合法合规，并充分考虑员工的权益。 一、调岗的概念及范围 调岗是指用人单位单方或者经与劳动者协商对劳动者工作岗位进行调整。其具体内涵包括调整工作内容、职责、工作地点以及职位、职务。调整工作内容与工作地点是最典型的调岗形式，…

1、律师的专业背景；2、律师的成功案例；3、客户的真实评价 在网上寻找律师时，人们最关心的是律师的专业背景、过往成功案例以及客户的真实评价。专业背景包括律师的教育背景、执业经历、擅长领域等信息，是评判律师能力的重要指标。成功案例能直观展示律师的专业水平和经验，尤其是与自己案件类似的案例，更能增加信任感。客户的真实评价则反映了律师的服务态度、工作效率和沟通能力…

1、伤残赔偿金标准；2、误工费计算方法；3、精神抚慰金的规定，此外，交通事故赔偿项目还包含医疗费、住院伙食补助费、住宿费、护理费、营养费、交通费、残疾辅助器具费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、直接财产损失赔偿费等项目。根据《中华人民共和国民法典》及相关法规的规定，2024年的交通事故赔偿标准主要包括以下几个方面。伤残赔偿金的计算标准有明确的规定，以受害…