南京律师

  • 如何应对劳动合同中的“霸王条款”?

    应对劳动合同中的“霸王条款”可以采取以下措施:1、在签订合同前仔细审查条款内容,确保自身权益不受侵害;2、与用人单位协商修改不公平条款,必要时引用法律法规支持自己的立场;3、如果协商无果,可通过法律救济手段维权,如申请劳动仲裁或提起诉讼。 劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待,确保合同条款的合法性,以免日后产生不必要的纠纷。 一、审慎签订合同,确保了解合同条款内…

    2024 年 8 月 23 日
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  • 离婚财产分割的三大误区,你知道吗?

    离婚财产分割的三大误区主要包括:1、婚前财产不一定完全不参与分割;2、个人债务在某些情况下会影响共同财产分割;3、婚后财产并非总是平均分割。 其中,婚前财产一般被认为是个人财产,但如果在婚姻期间增值或与共同财产混合使用,该部分增值或混合财产可能会被视为夫妻共同财产,从而在离婚时进行分割。了解这些误区,能帮助夫妻在离婚时更好地保护自己的合法权益。 1、婚前财产…

    2024 年 8 月 23 日
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  • 丁传明律师:AI人工智能更迭,设计院员工被迫失业离职如何最大化维护自身合法权益

    AI人工智能的快速发展可能导致设计院员工被迫失业离职。员工可以通过以下几种方式最大化维护自身合法权益:1、了解并确保获得经济补偿;2、申请劳动仲裁;3、寻求法律援助;4、积极进行职业转型。 其中,了解并确保获得经济补偿 是维护自身合法权益的关键步骤,员工需要确认企业是否按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,依法支付经济补偿金或赔偿金。 一、了解并确保获得经…

    2024 年 8 月 21 日
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  • 南京丁传明律师:如何申请强制执行

    申请强制执行的步骤包括:1、准备申请材料;2、向法院提交执行申请;3、法院立案审查;4、执行措施的实施。 其中,准备申请材料 是关键步骤,申请人需要提交执行申请书、判决书、裁定书或其他具有法律效力的文书,以及必要的证据材料,以证明对方未履行义务。强制执行是法院在债务人拒绝履行法院判决或其他具有法律效力的法律文书所确定的义务时,采取的一种法律手段,以确保债权人…

    2024 年 8 月 21 日
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  • 丁传明律师:上诉与再审的区别

    上诉与再审的主要区别在于:1、法律依据不同;2、适用条件不同;3、程序启动方式不同;4、审理对象与范围不同。 其中,法律依据不同 是两者最根本的区别。上诉是根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二审程序规定进行的,而再审则是根据《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序的规定进行的特殊审理程序。 一、法律依据不同 上诉是当事人对一审法院的判决或裁定不服,在法定期限…

    2024 年 8 月 21 日
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  • 丁传明律师:如何让对方申请撤诉

    让对方申请撤诉的方式包括:1、进行和解谈判、充分展示诚意;2、合理使用法律规定;3、展示充分证据;4、提出反诉诉讼策略。 其中,进行和解谈判 是最常用且有效的一种方式。通过与对方进行积极的沟通和谈判,双方可以在互惠互利的基础上达成和解协议,这样不仅可以避免诉讼的继续,还能够快速解决争议,节省时间和成本。 一、进行和解谈判、充分展示诚意 和解谈判是促使对方撤诉…

    2024 年 8 月 21 日
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  • 南京丁传明律师:如何申请财产保全

    申请财产保全的步骤包括:1、准备申请材料;2、提交保全申请;3、法院审查与裁定;4、执行保全措施。 在其中,准备申请材料是关键的一步,申请人需要提供详细的申请书、财产线索以及相关证据材料,以证明保全的必要性和紧迫性。财产保全措施是一种为防止财产转移或隐匿而采取的法律措施,通常在诉讼前或者诉讼中申请。法院在收到申请后,会对申请人提供的证据进行审查,如果认为有必…

    2024 年 8 月 21 日
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  • 工作22年被用人单位解雇能主张什么赔偿

    工作22年被用人单位解雇,劳动者可以主张的赔偿主要包括1、经济补偿金;2、违法解除劳动合同的赔偿金;3、未支付工资或加班费的补偿。其中,经济补偿金是劳动者最基本的权益,计算标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿。此外,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以主张双倍的赔偿金。 一、经济补偿金的主张与计算 根据《中华人民共和国劳动合同法》…

    2024 年 8 月 20 日
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  • 缺席审判的后果

    缺席审判是指在民事诉讼中,一方当事人未出庭,法院根据已提交的证据和事实作出判决。缺席审判的法律效力、缺席判决的执行、缺席审判的救济途径是关键问题。1、缺席判决与正常判决具有同等法律效力,未出庭的一方当事人可能因此承担不利的法律后果;2、缺席判决一旦生效,具有强制执行力,败诉方需履行判决内容;3、对于缺席审判的救济,法律提供了上诉、申请再审等途径。以下将详细分…

    2024 年 8 月 19 日
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  • 怎么用法律手段克服做事3分钟热度问题

    你收了客户的钱,做事肯定不会3分钟热度,把自己当成你的VIP客户,​和自己签订“VIP合同”,用服务客户的心态去对待自己!转换心态,怎么热心、耐心、持久的服务客户的,就怎么对待自己这个最大的客户!人都有惰性,所以人才会有情绪,走出舒适区,拆解目标,每一步都尽可能设计的简单,最终获得高级的内啡肽快乐! 如果是手底下员工​做事3分钟热度,可以通过合同约束(绩效考…

    2024 年 8 月 19 日
    9700

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