南京公司搬家迁址经营，劳动者获赔经济补偿金

   案号：（2016）苏01民终10642号

原告：王某（劳动者） 被告：南京某公司

承办律师：丁传明律师（代理原告）

基本案情：

2011年王某入职被告公司工作，双方签订了劳动合同，双方最后一期劳动合同期限至2016年6月止。2016年4月被告公司决定搬迁至南京市某区。当月，被告公司未经王某同意将其工资标准由8000元/月降至4000元/月，理由为王某绩效考核不及格，并按降低后的标准发放王某2016年4月、5月工资，且要求原告前往新的办公地点工作，如不按时前往报道，将按旷工处理，依据双方签订的规章制度解除劳动合同关系且不予补偿。原告认为被告的行为侵害了其合法权益，但不知道如何处理，此时非常被动。

律师代理办案过程：

承办律师接受案件委托后，根据王某的案情制定具体的诉讼方案。王某的情况虽然符合劳动合同法规定的几个解除条款，但不能直接适用。根据当时情况，承办律师先发制人，立即起草函件正面函告被告公司，防止其适用旷工处理；随后要求王某回忆工作以来的工作情况，立即收集一系列证据材料，充实诉讼依据。经过紧锣密鼓的准备，承办律师在接收委托后2天内诉诸法律，申请了劳动仲裁。最终法院支持了原告的主张，被告公司除补发扣减的工资外，还需另行向原告支付4万多元经济补偿金。

法律点评：

本案系一起典型的劳动合同纠纷案件，历经劳动仲裁、一审、二审全部诉讼程序，整个案件流程长，案情复杂，需要专业劳动法律水平才能妥善处置。

承办律师熟悉劳动法律规定，各个环节及时办理，环环相扣，并积极争取，据理力争，取得了良好的代理效果。

承办律师通过实务代理经验技巧，制定有效的诉讼方案，弥补了原告前期的缺陷，扭转了被动局面，为原告争取了合法权益，尽管被告不服，但终审法院判决还是支持了原告的诉讼主张，原告对承办律师表示满意。