南京市劳动合同书范本

南京市劳动合同书

甲方(单位)全称                                                

单  位  类  型 有限责任公司 法定代表人（或负责人）            

登 记 注 册 地                邮编         

实 际 经 营 地                邮编                

劳动保障证号             组织机构代码证号        

联系部门             联系人         联系电话              

乙方(职工)姓名              性别      文化程度                

出  生  年  月           在本单位工作起始时间                 

居民身份证号                       劳动保障卡号                

户 籍 所 在 地                     邮编              

实 际 居 住 地                     邮编              

职业资格证书名称及等级                                        

就业登记证号                联系电话          

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲方与乙方经协商自愿选择以下     。（选择1或2方式，一经选择即表示确认认可该种方式的劳动合同期限，放弃其他主张。）

1、甲方与乙方劳动合同为固定期限劳动合同，期限为     年：自    年    月   日起至    年   月   日止。试用期为     个月，自    年   月   日起至   年  月  日止。

2、甲方与乙方劳动合同为无固定期限劳动合同，自    年    月    日起生效。试用期为    个月，自     年   月   日起至    年   月   日止。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方从事                工作。乙方接受甲方安排的工作地点为： 南京市境内  ，乙方同意：根据甲方生产经营和工作安排需要，并根据乙方的工作能力（专业、工种、能力等）和工作表现，可以变更工作岗位、工作职务、工作内容、工作地点。

2、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间与休息休假

1、乙方自愿接受调休工作制，每周工作五日，每天工作8小时。乙方因工作需要延长工作时间或在节假日加班的，应按照甲方规章制度履行审批程序，未经公司审批，不得加班。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方的规章制度规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1、乙方在规定的工作时间内要保质保量地完成甲方安排的工作任务，甲方于每月   日发放上月工资。

2、乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月        元（试用期月基本工资为      元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

3、乙方加班工资的计算基数为乙方工作所在地最低工资。

4、乙方同意甲方可根据经营状况以及乙方工作表现、工作业绩调整工资待遇。

五、社会保险

甲方按规定为乙方缴纳社会保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品，保证乙方的安全和健康。

2、乙方在工作期间应遵守甲方安全管理规定，按照规定操作设备设施，正确佩戴劳动保护用品，不可违规操作。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲方与乙方解除、终止本合同应当依照《劳动合同法》等法律法规规定执行。

2、乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日；涉及保密义务的，应当提前90日）书面形式通知甲方。乙方不辞而别的视为擅自旷工，甲方可解除劳动合同。乙方不辞而别给甲方造成损失，应赔偿甲方相应的损失。

3、经双方协商一致，本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式，但口头变更后实际履行三个月以上的，视同已变更。

八、其他约定条款

1、甲方制定的规章制度等，乙方应严格遵守。

2、乙方对当月工资组成、数额有疑义的，应于次月月底最后一天前，以书面形式向甲方是出。逾期未提出的，视为乙方对此月工资无异议。

3、培训服务期：乙方参加了甲方出资（具体金额按培训机构收取的费用为准）组织的技术培训等活动，则乙方即应工作至 3年 服务期满；乙方违反服务期约定，则应承担服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，该费用甲方可在应发工资中扣减。

4、保密和竞业限制：

（1）乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：甲方的技术方案、工程设计、产品制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等技术信息；也包括但不限于甲方的客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、公司资信资料、员工手册等经营信息。甲、乙双方终止劳动合同关系前或双方终止（或解除）劳动合同关系后，无论任何时候，乙方均不得将甲方的商业秘密直接或间接提供给任何单位或个人，否则，应由乙方向甲方支付违约金人民币三十万元，并赔偿其由此给甲方造成的一切损失。因乙方故意或重大过失而泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，甲方将视其情节轻重，追究乙方的法律责任，直至移送司法机关追究乙方刑事责任。

（2）竞业限制的范围：甲方同类产品、甲方同类业务；竞业限制的区域：江苏省内 ；竞业限制期限： 2 年。竞业限制期间，甲方每月按法律规定标准向乙方支付经济补偿，该经济补偿费用也可提前发放至乙方在甲方工作期间的每月的工资当中，甲方发放的经济补偿不足的，可在双方解除劳动合同后一个月内补足。在竞业限制期限届满前，乙方不得到生产甲方同类产品或经营甲方同类业务的其他任何单位（或个人处）工作，更不得自行生产甲方同类产品或经营甲方同类业务，否则，即属于乙方违约，乙方需向甲方支付违约金人民币三十万元，并赔偿由此给甲方造成的一切损失。违约金在甲方发出书面通知后3日内付清。

双方也可另行签订《保密和竞业限制协议》，有不一致的，按另行签订的《保密和竞业限制协议》执行。

5、企业的员工手册等规章制度作为本合同的附件。乙方承诺在签订本合同前已详细阅读了企业员工手册及相关规章制度，已全面了解并同意遵守该员工手册内的企业规章制度。

6、乙方确认，甲方以及人民法院等国家机关有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址即为文书（包括法律文书等）送达地址，甲方以及人民法院等国家机关以快递或挂号信等方式邮寄至该地址的，视为已送达。本合同期限内，乙方的个人信息如发生变更，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、送达地址等，应当在变更后3日内书面告知甲方。若未告知或迟延告知而产生的一切损失由乙方承担。

7、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起30日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时结算。

8、乙方有下列情形之一的，甲方有权根据《劳动合同法》第三十九条提前解除劳动合同:

8.1、试用期内不符合录用条件：包括但不限于（1）个人征信不良，被纳入失信黑名单的（如失信被执行人名单等）；（2）隐瞒、虚构、伪造入职材料的；（3）隐瞒现仍处于传染期的疾病；（4）隐瞒与其他单位存在劳动关系事实；（5）迟到、早退3次以上（含3次）；（6）连续旷工达3天以上(含3天)；（7）工作失职给甲方造成直接或间接经济损失达500元以上的或2次以上（含2次）工作失职的；（8）拒不参加公司组织的培训等活动的；（9）不服从管理的；等等。

8.2、严重违反公司规章制度：包括但不限于(1)合同期内连续旷工达3天以上(含3天)或一年内累计旷工达15天以上(含15天); (2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下招用该员工的，如:乙方提交虚假入职材料的，隐瞒、虚构、伪造个人档案材料、学历、学位、技能证书、个人证书、个人真实履历或其他基本情况的; (3)工作中屡有打架斗殴现象; (4)挪用、侵占甲方财产的; (5) 由于失职给甲方造成直接或间接经济损失达500元以上的; (6)有贪污、受贿行贿、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博、老赖等违背公序良俗的行为的; (7)被行政拘留、司法拘留或被依法追究刑事责任;（8）个人征信不良，被纳入失信黑名单；(9) 恶意泄露甲方商业秘密或违反竞业限制义务的; (10)严重违反安全操作规章的；(10)岗位取消或调整却不愿服从合理转岗的。(11)骗取、伪造、篡改、涂改病假证明的；（12）工作期间在其他单位或个人处兼职的；等等。

8.3、法律、法规规定的其他情形。

9. 因乙方工作失职、工作错误等原因造成甲方经济损失的，乙方需向甲方承担全部赔偿责任。赔偿范围为甲方直接及间接损失，包括但不限于经营利润、采购成本、名誉损害等。该赔偿款项甲方可在乙方工资中直接扣除，不足扣除的乙方需另行足额赔付。乙方工作中对他人（含同事）造成损害的，如甲方承担赔偿责任的，甲方可就全部赔偿款项向乙方追偿。

十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十二、本合同一式 贰份 ，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，乙方确认不存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等情形，双方签字后即行生效。)

甲方（盖章）                             乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

年     月    日                      年     月    日