员工以搬迁后通勤时间过长为由拒绝到岗上班，怎么办？

一、法律规定

用人单位调整劳动者工作岗位如确属生产经营需要，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位能保持基本相当，且调岗不具有侮辱性和惩罚性及其他违反法律法规的情形，应视为用人单位合法行使用工自主权。

二、案例

虞某诉讼请求：

1.确认深圳市某科技有限公司（下称X公司）违法解除劳动合同，并赔偿未及时出具解除和终止劳动关系证明两个月工资8494.4元；

2. X公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（经济补偿金4247.2×3=12741.6元的两倍）25483.2元；

3. X公司支付提前解除劳动关系的代通知金4247.2元；

4. X公司支付虞某2020年7、8月份的工资差额1686.64元；

5. X公司承担本案律师费5000元；

6.支付虞某2020年未休年休假工资1757.46元。

三、法院裁判要旨

一审法院认为，公司系因原租赁厂房到期搬至新的办公地点，且承诺工作岗位和福利待遇保持不变，员工亦可选择在深圳或东莞就业，公司还会安排往返班车接送。此等搬迁行为已基本保障了员工的合法权益，属于正当行使用工和经营自主权。员工仅以搬迁导致通勤时间过长为由，拒绝到岗上班，并主张公司违法解除劳动关系，理据不足，不予支持。驳回虞某的全部诉讼请求。

二审法院认为，用人单位调整劳动者工作岗位如确属生产经营需要，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位能保持基本相当，且调岗不具有侮辱性和惩罚性及其他违反法律法规的情形，应视为用人单位合法行使用工自主权。本案中，X公司系因原租赁厂房到期搬至新的办公地点，且承诺工作岗位和福利待遇保持不变，员工亦可选择在深圳或东莞就业，公司还会安排往返班车接送。此等搬迁行为已基本保障了员工的合法权益，属于正当行使用工和经营自主权。员工仅以搬迁导致通勤时间过长为由，拒绝到岗上班，并主张X公司违法解除劳动关系，理据不足，本院不予支持。

四、总结

员工以搬迁后通勤时间过长为由拒绝到岗上班，用人单位可以通知到岗。

员工长期旷工拒不到岗的，用人单位可以以违反公司规章制度等理由，解除双方的劳动合同关系。