要求继续履行劳动合同获支持情况下，打官司期间工资如何发放？

来源：本站|发布时间：2023-02-17|浏览次数：454

员工要求继续履行劳动合同获支持情况下，打官司期间的工资如何发放？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

在公司辞退员工被认定为违法辞退的情况下，劳动者既可以选择要求支付违法辞退的赔偿金，也可以要求撤销解除劳动合同的决定，并要求继续履行劳动合同。

因此，是要求支付赔偿金，还是要求继续履行劳动合同，选择权在劳动者一方。关于在恢复劳动者岗位前的工资待遇，根据法律规定，用人单位应当继续支付。

《广东省工资支付条例》第二十九条规定：“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的，可以由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。”

所以，在辞退员工之前，建议先做一下风险评估，并且咨询一下公司的法律顾问或者劳动法专业律师，避免违反法律规定，承担不利后果。

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标签：劳动纠纷