怎么合法合理解除劳动合同？公司如何合法开除员工

一、按照法律规定，合法合理解除劳动合同需要遵循以下原则：

1、解除劳动合同有事实依据

2、解除劳动合同符合法律规定的程序

3、不存在违法解除的情形

4、不存在法律规定不能解除劳动合同的情形

二、具体的主要步骤：

1、收集员工不符合公司用人要求的地方，比如说存在迟到早退，比如说不符合考核标准，比如说存在品德败坏等

2、根据上一条找准法律规定，劳动合同法规定了一些可以合法解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第39条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、我们需要务必注意，在适用第39条第二款规定时，公司的规章制度需要合法合理，根据法律规定，规章制度需要经过民主程序制定并公布，简单的说这个规章制度制定是经过和劳动者协商讨论的，制定后也告知并公布给劳动者。否者即便劳动者真的违反公司规章制度，但是因为规章制度制定的程序存在问题，也会导致违法解除劳动合同的后果。

4、与劳动者沟通，在解除劳动合同前需要沟通，不要没有任何通知就解除，否者很可能会出问题。

5、根据前述结果制作解除劳动合同通知书，该通知书务必言简意赅，用词准确，不可乱用法律规定，因为实务审理时会根据该通知判定公司解除的理由，从而再判定解除的理由是否成立。比如说明明是要用违法规章制度解除的，用了给公司造成损失解除，那样也会导致败诉的后果。

6、送达通知书，送达通知书需要有三点注意，第一需要通知工会，单位没有工会的，需要通知公司所在的街道工会，保留送达的证据；第二通知劳动者，保留送达的证据；第三留存，做好原件存档工作。

总之，在劳动纠纷中违法解除劳动合同是高发情形，一旦违法解除劳动合同，往往面临巨额赔偿，这对小型公司来说真的是灭顶之灾，而且员工还有效仿的可能，无异于雪上加霜。

如果没有把握，一定要咨询专业的劳动律师，尽可能的降低违法解除劳动合同的法律风险。