南京侵权纠纷律师：做保洁时跌落受伤，雇主该不该赔？

一、问：在做厂房保洁时，一工人不慎从二楼跌落，致使肋骨骨折，构成人体损伤十级伤残。面对受伤带来的损失，工人该如何维权?

答：可以收集证据，向法院起诉，按照过错分担责任比例。

二、案例

2021年6月，原告郭某经人介绍至被告某日化公司做厂房保洁。在做二楼地面保洁时，因有一块木板放在地上碍事，原告打算将木板拖走以便清理木板下面的地面，但木板掀起来原告就从木板下面的洞跌落到一楼地面上。原告受伤后被送往医院治疗，住院11天，花费住院费2.2万余元。因就赔偿事宜双方产生争议，无奈之下，原告一纸诉状将被告告上法庭，请求判令被告承担医疗费、误工费等各项费用。

庭审中，被告不认可与原告之间存在劳务关系，且称已尽到必要安全警示义务。但经同行工人作证，被告负责人联系案外人侯某请保洁工的，且约定费用一人一天200元;同行工人均未见到木板周围有警示标志。

三、法院裁判宗旨

法院审理认为，原告为被告提供保洁服务，被告向原告支付劳动报酬，原被告之间形成提供劳务与接受劳务的关系。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

被告在指示原告保洁地面时，未提醒原告木板不能搬动，也未设置安全警示标志，存在重大安全隐患，因此，被告应对原告受伤承担一定的过错责任。

原告作为保洁人员，在工作过程中对自身的安全负有谨慎的注意义务，不经询问搬动沉重的木板，其对损害的发生也存在一定的过失。最终，法院根据案件具体情况酌定原告自行承担20%的责任，被告承担80%的赔偿责任。

四、总结

劳务双方应提高法律意识，规范自身行为，事前尽量签订书面协议，例如劳务合同，事中收集证据合理分配责任，事后如果确实无法协商解决，起诉到法院判决。